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Por qué es importante el ESG
Los criterios ESG se han convertido en un tema crucial, especialmente en el ámbito tecnológico: el progreso no debe ir en detrimento de las personas o del planeta. Al fin y al cabo, ahora se trata de tomar decisiones intencionadas que nos permitan crecer sin perder más de lo que devolvemos. Los criterios ESG ayudan a llevar esa mentalidad al lugar de trabajo de una manera estructurada.
El viaje de Alumio en materia de ESG no comenzó con un gran documento de estrategia, sino de forma orgánica. Nuestros valores de inclusión, transparencia y respeto ya formaban parte de nuestro ADN. Con el tiempo, comenzamos a formalizar estos valores, convirtiéndolos en iniciativas, políticas y objetivos claros. Pero no queremos que ESG se convierta en una palabra de moda. Debe practicarse, vivirse y revisarse con regularidad. Nuestro equipo desempeña un papel importante en este sentido: sus ideas, comentarios y energía mantienen a ESG activa y en evolución.
Ambiental: Construyendo una base sostenible
Convertirse en una empresa sin papel
Estamos muy cerca: alrededor del 80% de nuestros procesos son ahora totalmente digitales. Como plataforma que prioriza lo digital, dejar de usar papel simplemente tiene sentido. Reduce los residuos y alinea nuestras operaciones diarias con nuestros objetivos a largo plazo.
Reducir las emisiones mediante hábitos de trabajo más inteligentes
El trabajo remoto reduce significativamente las emisiones de los desplazamientos, y la mayoría de nuestro equipo trabaja desde casa. Durante los días de oficina, fomentamos el uso de la bicicleta o el transporte público eligiendo oficinas accesibles y apoyando opciones de viaje más ecológicas.
Creación de un espacio de trabajo ecológico
Los pequeños hábitos tienen un gran impacto. En nuestra oficina, nos centramos en los sistemas de reciclaje adecuados, la iluminación de bajo consumo, la minimización del uso de plástico y la reducción del desperdicio de alimentos durante el almuerzo. Estos pueden parecer pequeños pasos, pero crean una cultura de conciencia y responsabilidad.
Social: poner a las personas primero
Diversidad e inclusión
Una de las cosas de las que estoy más orgulloso en Alumio es que nuestro equipo es culturalmente diverso, está distribuido a nivel mundial y está unido por valores compartidos. Contratamos basándonos en el talento, la mentalidad y los valores, no en la geografía. Esto crea naturalmente una fuerza laboral diversa, pero la inclusión requiere un esfuerzo activo. Nos aseguramos de que se escuchen todas las voces y de que todos se sientan seguros para contribuir y desafiar las ideas.
Mujeres en Alumio
He visto un gran progreso en los últimos años: más mujeres se han incorporado a puestos técnicos y de liderazgo y han contribuido a iniciativas clave. Apoyamos a las mujeres mediante la tutoría, el empoderamiento y asegurándonos de que estén representadas en la toma de decisiones.
Equilibrio entre la vida laboral y personal
El equilibrio entre la vida laboral y personal no es una ventaja en Alumio, es una expectativa básica. Nos centramos en los resultados, no en las horas. Se confía en que las personas estructurarán su día en torno a su energía, su vida familiar y sus necesidades personales. Esto se traduce en equipos más sanos, felices y productivos. Dentro de esta cultura de equilibrio entre la vida laboral y personal que hemos creado, también priorizamos el tiempo en familia. Después de todo, la vida pasa y la familia siempre es lo primero. Ofrecemos flexibilidad a los padres y cuidadores, ya sea que eso signifique reorganizar los horarios, trabajar de forma asincrónica o ajustar las cargas de trabajo de forma temporal.
Bienestar social
Nuestras iniciativas sociales, como la carrera de 4 millas en Groningen o nuestras sesiones semanales de pádel, unen a las personas de una manera que va más allá de las reuniones y los KPI. Refuerzan los lazos y aumentan el bienestar, nos mantienen activos y nos recuerdan que es importante crear relaciones significativas fuera de los entornos laborales típicos.
Gobernanza: integridad entre bastidores
Seguridad y cumplimiento
La gobernanza es el héroe silencioso de los criterios ESG: la parte que la gente no siempre ve, pero que afecta a todo. Para nosotros, la gobernanza significa actuar con integridad incluso cuando nadie está mirando. La transparencia, la toma de decisiones éticas y la responsabilidad son la base de nuestras operaciones.
Como plataforma de integración, la protección de la información no es negociable. Contamos con la certificación ISO 27001 y nos comprometemos a ayudar a los clientes a cumplir con el RGPD, el SOC 2 y otros estándares cruciales. Para mantener a nuestro equipo alerta, invertimos en formación continua en seguridad, simulaciones de suplantación de identidad y programas de sensibilización. Después de todo, la seguridad no es solo una responsabilidad de TI, es de todos.
Responsabilidad del liderazgo
Creemos que la confianza se construye a través de la transparencia. Es por eso que nuestro equipo de liderazgo comparte regularmente actualizaciones sobre los objetivos, las finanzas, los desafíos y las decisiones. Se anima a todos a hacer preguntas y ofrecer comentarios. Esta apertura crea alineación y claridad en toda la organización.
La siguiente etapa de nuestro viaje en materia de ESG
Para las empresas que desean iniciar o reforzar sus iniciativas en materia de ESG, mi consejo es sencillo: empiecen con algo pequeño, pero empiecen de forma genuina. Elige las áreas que más importan a tu gente y a tu sector. Confílelos en acciones reales y trate la ESG como un viaje continuo, no como un ejercicio de marketing.
En Alumio, diría que estamos en la fase de «base sólida». Hemos incorporado los criterios ESG en nuestra cultura, operaciones y valores. Nuestro siguiente paso es medir y escalar nuestro impacto para poder seguir mejorando año tras año. La ESG no es algo que hagamos de forma paralela, sino que forma parte de lo que somos y de cómo queremos crecer. Y recién estamos empezando.
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