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6 minutos de lectura

Del bombo publicitario al hábito: cómo hacer que la IA realmente funcione

Por
Carla Hetherington
Publicado el
January 12, 2026
Actualizado el
January 15, 2026
EN CONVERSACIÓN CON

Roy Steunebrink

Director de Desarrollo e Implementación, Friday

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Todos querían sumarse a la fiebre del oro de la IA. Pocos se preguntaron cuánto costaría. En solo unos meses, la IA generativa pasó de ser una curiosidad marginal a convertirse en un fenómeno de primera plana. Las salas de juntas estaban repletas de ideas. Los pilotos se lanzaron durante la noche. Y herramientas como ChatGPT fueron aclamadas como varitas mágicas para la productividad y las ganancias. Pero a medida que las cosas comienzan a calmarse, surge una pregunta más honesta: ¿qué es lo que realmente funciona? Roy Steunebrink, director de desarrollo e implementación de Friday, una agencia digital holandesa especializada en soluciones tecnológicas personalizadas, ha dedicado los dos últimos años a convertir la IA generativa de una palabra de moda en un hábito empresarial. Ha visto el bombo publicitario, ha luchado con los desafíos y ha descubierto dónde reside el verdadero valor. En este blog, analizamos las principales ideas que Roy compartió durante su entrevista, dejando atrás las expectativas para explorar qué es lo que realmente ofrece la IA y en qué aspectos la mayoría de las empresas siguen equivocándose.

El auge de la IA generativa

La IA generativa tuvo su momento de auge con el lanzamiento de ChatGPT por parte de OpenAI a finales de 2022. En cinco días, alcanzó el millón de usuarios; una hazaña que le llevó a Netflix 3,5 años. A principios de 2023, el GPT-4 ya estaba en escena, superando a la mayoría de los humanos en los exámenes estandarizados y apareciendo en casi todos los blogs de la industria, salas de juntas e hilos de LinkedIn. Roy Steunebrink explica:

Al principio, parecía un truco de fiesta digital, pero cuando tuvo acceso a datos en tiempo real y capacidades de integración, nos dimos cuenta de que no solo estábamos buscando una herramienta. Estábamos ante un cambio de paradigma».

Roy Steunebrink

Director de Desarrollo e Implementación, Friday

La accesibilidad desempeñó un papel fundamental en ese cambio. Al colocar un poderoso modelo de IA en una interfaz de chat simple, ChatGPT democratizó la experimentación. De repente, cualquier persona, ya sea un especialista en marketing, un gerente o un desarrollador junior, podía crear prototipos de ideas con IA. Pero la misma facilidad que lo hizo popular también lo hizo engañoso.

Los desafíos de la implementación de la IA y cómo evitarlos

Una de las principales razones por las que tantos proyectos de IA se estancaron, y aún lo hacen, es la suposición de que la IA es lista para usar. Revelación: no lo es. De hecho, la mayoría de los proyectos de IA no ofrecen valor empresarial, en gran parte debido a las malas prácticas de datos y a la falta de definiciones claras de los casos de uso. Roy sostiene que el verdadero problema no es la IA, sino la falta de estructura, visión y preparación en la mayoría de las organizaciones.

Para evitar este destino, lo ideal es que las empresas necesiten cuatro elementos fundamentales:

1. Habilidades esenciales de IA

El éxito de la IA no depende únicamente de las herramientas que utilices, sino de las personas que saben cómo utilizarlas. Las empresas deben desarrollar las capacidades de inteligencia artificial internamente o colaborar con socios de confianza para cubrir las brechas de experiencia.

La ingeniería rápida, que alguna vez fue un concepto marginal, ahora es una competencia básica. Requiere saber cómo interactuar eficazmente con los grandes modelos lingüísticos (LLM) para lograr resultados consistentes, precisos y seguros. Del mismo modo, el diseño de sistemas por agencias, en el que los agentes de IA completan tareas de forma autónoma en múltiples aplicaciones, exige fluidez en los marcos de orquestación, la integración de herramientas y una autonomía responsable.

Según el Informe sobre el futuro del empleo del Foro Económico Mundial (2023), las habilidades en inteligencia artificial, aprendizaje automático y big data se encuentran entre las cinco más demandadas por los empleadores. Sin embargo, la escasez de talento en inteligencia artificial sigue siendo un obstáculo: Estimaciones de McKinsey que solo el 10% de las empresas tienen el talento de IA que necesitan para ampliar las soluciones de forma eficaz.

En resumen, para mantenerse competitivas, las organizaciones deben mejorar las habilidades de los equipos existentes, atraer talento experto en IA o trabajar con proveedores especializados que puedan acelerar la adopción y, al mismo tiempo, garantizar las mejores prácticas.

2. Pautas éticas para el uso seguro de la IA

La implementación de la IA sin supervisión es un riesgo para el cumplimiento y la reputación a punto de ocurrir. La próxima Ley de IA de la UE, que se espera comience a aplicarse en 2025, será el primer marco regulatorio integral para la IA del mundo. Clasifica los sistemas de IA en cuatro categorías de riesgo: inaceptables, altos, limitados y mínimos, y establece requisitos estrictos en materia de transparencia, supervisión humana y gobernanza de los datos.

Según el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), la IA que procesa datos personales también debe cumplir con los principios de equidad, responsabilidad y explicabilidad. Esto incluye ofrecer a los usuarios el derecho a entender y cuestionar las decisiones automatizadas, una preocupación cada vez mayor en las aplicaciones de alto riesgo, como la calificación crediticia, la contratación o el reconocimiento facial.

Las empresas deben actuar ahora para:

  • Defina políticas de uso aceptable para las herramientas de IA generativa.
  • Implemente protocolos de minimización y anonimización de datos.
  • Establezca barreras internas para el acceso a los modelos, la auditoría y la responsabilidad de las decisiones.

3. Una estrategia de datos sólida

Los datos son el combustible detrás de cualquier sistema de IA, pero no todos los datos se crean de la misma manera. Si sus datos son inconsistentes, están mal etiquetados o están encerrados en silos organizacionales, la IA no solo tendrá un rendimiento inferior, sino que podría fallar por completo.

Estudios recientes han demostrado que hasta El 80% del tiempo de los proyectos de IA se dedica a la preparación de datos: limpieza, deduplicación, anotación y normalización. Peor aún, casi el 55% de los datos recopilados por las empresas nunca se utilizan, lo que sugiere ineficiencias generalizadas en la forma en que se almacenan y se muestran los datos.

Una estrategia de datos de IA exitosa debe incluir:

  • Mejores prácticas de abastecimiento de datos: seleccionar conjuntos de datos relevantes, representativos y específicos del dominio.
  • Flujos de trabajo de anotación inteligentes: combina el etiquetado asistido por ML con la revisión humana para garantizar la precisión.
  • Uso compartido de datos en la nube: permite un acceso seguro y en tiempo real a todos los equipos y sistemas.

4. Una mentalidad de inversor en IA

La IA no se adquiere una sola vez; es una capacidad estratégica que aumenta con el tiempo. Sin embargo, muchas organizaciones la consideran una solución rápida. Esta mentalidad a corto plazo es la razón por la que la mayoría de las iniciativas de IA se estancan después de la fase piloto. Roy Steunebrink aboga por una visión más sostenible:

Cuando se trata de IA, se necesita paciencia, no pánico».

Roy Steunebrink

Director de Desarrollo e Implementación, Friday

El ROI significativo de la IA tiende a materializarse en un plazo de 3 a 5 años, especialmente en sectores complejos como la fabricación, la atención médica y las finanzas.

Para tener éxito, los líderes deben:

  • Adopte la experimentación y la iteración, sabiendo que no todos los pilotos funcionarán.
  • Asigne presupuestos para la mejora continua del modelo y el readiestramiento.
  • Mida el éxito no solo en los ahorros de costos inmediatos, sino también en la transformación de procesos a largo plazo, la experiencia del cliente y la capacidad de innovación.

Básicamente, desarrollar la madurez de la IA es como construir un volante: comienza despacio y luego se acelera con cada inversión inteligente.

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El papel de la IA en el lugar de trabajo

La adopción temprana se centró en la productividad personal: correos electrónicos generados por IA, esquemas de blogs o asistencia para la depuración. Sin embargo, Roy Steunebrink ve que se está produciendo un cambio más profundo, en el que la IA se convierte en un socio colaborativo, no solo en una herramienta:

Trate a la IA como a un colega que empieza su primer día. Hay que incorporarlos, darles un contexto y ayudarlos a entender el trabajo».

Roy Steunebrink

Director de Desarrollo e Implementación, Friday

Este enfoque, denominado trabajo en equipo entre humanos e IA, está ganando terreno. A Estudio McKinsey descubrió que los empleados que utilizaban la IA para el aumento, no para la automatización, reportaron un 30% más de satisfacción laboral. ¿Y la recompensa? Resultados más rápidos, mejor consistencia y una mayor sensación de control creativo. Roy está de acuerdo:

«La IA ayuda a las personas a dedicar más tiempo al trabajo, lo que hace que su trabajo sea divertido. Esa es una victoria que vale la pena perseguir».

Roy anima a la gente a olvidar las demostraciones más llamativas y, en cambio, sostiene que vinos tranquilos y aburridos son los lugares en los que la IA brilla de verdad. ¿Los mayores logros de su equipo?

  • Herramientas auxiliares de redacción para documentación y propuestas
  • Amplificadores de comunicaciones internas y generadores de correo electrónico
  • Localización de aplicaciones multilingües mediante traducción generativa
  • Resúmenes de planificación de Sprint y ayudas para la generación de código
  • Incorporación acelerada de desarrolladores junior

Cómo la IA está remodelando las funciones laborales

La vieja narrativa del fin del mundo «La IA te robará el trabajo» ha perdido el control. En el lugar de trabajo actual, la verdadera transformación no tiene que ver con el reemplazo. Se trata de reinventarse. Roy Steunebrink explica:

La gente espera que la IA sustituya a las personas de la noche a la mañana En realidad, requiere que las personas se replanteen su forma de trabajar».

Roy Steunebrink

Director de Desarrollo e Implementación, Friday

Este cambio exige algo más que aprender nuevas herramientas. Significa pasar de la ejecución de tareas a la orquestación de los resultados, donde los empleados se centran menos en hacer el trabajo línea por línea y más en guiar, revisar y mejorar lo que produce la IA. No se trata de ser reemplazados por la IA; se trata de adquirir conocimientos de IA y utilizar esa fluidez para obtener mejores resultados. La ex directora ejecutiva de IBM, Ginni Rometty, lo expresó sucintamente:

La IA no reemplazará a las personas. Pero las personas que utilizan la IA reemplazarán a las que no la utilizan».

Ese mensaje resuena más que nunca, especialmente a medida que la IA se incorpora a los flujos de trabajo diarios. Sin embargo, para adoptar este cambio se necesita algo más que una nueva tecnología. Se necesita un restablecimiento cultural.

Con demasiada frecuencia, los líderes asumen que la adopción de la IA se realizará de forma orgánica o mediante mandatos jerárquicos. Esperan que los empleados aprovechen al instante las herramientas de inteligencia artificial que, por arte de magia, reducen los costes y aumentan la productividad. Sin embargo, muchos sostienen que la adopción real es tanto de abajo hacia arriba como de arriba hacia abajo.

Roy está de acuerdo. En su opinión, las organizaciones deben crear entornos seguros para experimentar a fin de aprovechar todo el potencial de la IA; lugares en los que se aliente a los equipos a probar cosas nuevas, a fallar sin penalización alguna y a esforzarse para obtener mejores resultados. Esta seguridad psicológica, junto con la orientación y las barandillas adecuadas, es lo que hace que la IA pase de ser una novedad a convertirse en una aliada diaria.

Por qué la preparación supera a la velocidad en la era de la adopción de la IA

Hemos pasado el punto de preguntar si La IA importa. La pregunta ahora es cómo hacer que tenga sentido. El viaje de Roy Steunebrink revela una verdad más profunda: la IA no es una fórmula mágica; es una capacidad a largo plazo que se nutre de la claridad, la estructura y la confianza. No reemplaza a tu equipo, sino que lo empodera. No elimina la complejidad; cambia el lugar en el que centras tu atención. Y no garantiza el ROI de la noche a la mañana, pero sí recompensa a quienes invierten en las bases adecuadas.

A medida que entramos en una fase de adopción más madura de la IA, Roy hace hincapié en que los ganadores no serán los que la adopten más rápidamente, sino los que estén más preparados. Si su organización quiere pasar de la fase piloto a la producción, de la experimentación a la de impacto, ahora es el momento de hacer una pausa, restablecer y tomar en serio las bases. Limpia tus datos. Mejore las habilidades de sus equipos. Replantee sus flujos de trabajo. Establece reglas claras. Porque las empresas que triunfan con la IA no solo utilizar lo entenderán, lo integrarán y construirán una cultura que crezca con él.

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